서울시의회 의원연구단체 ‘서울미래일자리 연구회’가 주최한 토론회에서 인사말을 하고 있는 이종배 서울시의원. 사진=서울시의회

[한국의정신문 김미라 기자]

서울시의회 의원연구단체 ‘서울미래일자리 연구회’(대표의원 이종배)가 AI 시대 고용시장 변화에 선제 대응하기 위한 정책 토론회를 개최하며, 청년층 중심의 고용 불안정 해소를 위한 대안을 집중 논의했다.

토론회는 8일(월) 서울시의회에서 열렸으며, AI 기술 확산이 서울 고용구조에 미치는 영향을 분석하고, 노동시장 충격을 완화하기 위한 정책적 대응 방향을 모색하고자 마련됐다. 사회는 이효원 서울시의원이 진행했으며, 서울시 관계자 및 학계‧연구기관 전문가들이 참여해 심도 있는 의견을 교환했다.

이종배 의원(국민의힘, 비례대표)은 개회사에서 “AI 시대의 변화는 예측이 어렵고 그 속도 또한 매우 빠르다”며 “지금 우리가 준비하는 방향이 서울의 경쟁력을 좌우할 중요한 분기점이 될 것”이라고 강조했다. 특히 그는 “청년층 고용 감소는 노동시장 변화의 초기 경고 신호이며, 이에 대한 대응 실패는 미래 산업인력 공급의 붕괴로 이어질 수 있다”고 지적했다.

축사를 맡은 김형재 서울시의회 정책심의위원장은 “서울은 전국에서 AI 전환의 영향이 가장 빠르게 나타나는 도시”라며 “오늘의 논의가 시정 정책에 실질적으로 반영되어 시민의 삶의 질 향상으로 이어지길 기대한다”고 말했다.

이날 첫 발제를 맡은 장지연 한국노동연구원 연구위원은 AI 도입이 산업 전반에 불균형적 영향을 미칠 것이라 진단했다. 그는 “직업 전체가 사라지기보다는, 직무 단위의 대체가 본격화될 것”이라며 “특히 단순·반복적 업무 비중이 높은 직군부터 충격을 받을 가능성이 크다”고 분석했다. 또, 최근 일부 직종에서 청년 중심 고용 감소 현상이 관찰되고 있다며 이를 “탄광의 카나리아”에 비유했다. 경험이 축적된 시니어 인력에게는 기회가 확대되지만, 신규 진입이 어려워지는 구조적 문제를 초래할 수 있다는 것이다.

서울시의 고용 정책 방향을 설명한 김덕환 서울시 일자리정책과장은 “청년취업사관학교를 중심으로 현장 맞춤형 AI 인재 양성에 박차를 가하겠다”고 밝혔다. 서울시는 2030년까지 AI 인재 1만 명 양성, 취업률 80%를 목표로 설정했으며, 글로벌 빅테크 기업과 연계한 특화 교육과정 확대, 실무형 인턴십 도입 등 교육체계 고도화를 추진 중이다.

서울연구원 김묵한 경제혁신연구실장은 서울의 경제 구조를 기반으로 고용 충격 파급 속도가 빠를 것이라고 전망했다. 그는 “서울은 서비스업 비중이 90%를 넘고 전국 대학생 절반 이상이 거쳐 가는 도시”라며 “신규 노동시장 진입 단계가 붕괴될 경우 장기적 인력 수급 불균형을 초래할 수 있다”고 경고했다. 이어 사회적 합의 기반의 지속적 재교육 지원체계 마련을 시급 과제로 제시했다.

강은애 서울시여성가족재단 연구위원은 AI 전환의 불평등 문제를 강조하며, 여성·고령층·저숙련 노동자 등 고용 취약계층을 대상으로 한 안정망 강화 필요성을 제언했다. 또한 “AI 교육정책 안에서 성별 균형을 고려해야 하며, 모든 시민에게 AI 기본 역량을 보장할 정책이 필요하다”고 밝혔다.

토론을 주재한 이종배 의원은 “AI 등장으로 일부 일자리가 줄어들 수 있지만, 새로운 산업과 직무도 빠르게 생겨날 것”이라며 “서울이 창의적 신직업 발굴에 앞장서야 한다”고 말했다. 그는 “기업이 요구하는 수준의 AI 활용 역량을 청년들이 아직 갖추지 못해 발생하는 미스매칭 문제를 해소하기 위해, 촘촘한 직업 재교육 체계가 필요하다”고 강조했다.

이 의원은 마무리 발언을 통해 “사라질 일자리는 예측할 수 있지만, 새롭게 생겨날 일자리는 현재로서는 예측이 어렵다”며 “단기적 수요에 급급한 정책보다, 고용 변화 모니터링과 재교육 기반 확충에 방점을 두고 대응해야 한다”고 밝혔다.

서울시의회 ‘서울미래일자리 연구회’는 앞으로도 AI·디지털 전환이 야기하는 노동시장 변화에 대한 연구 활동과 정책 대안을 지속적으로 제시해 서울형 일자리 모델 확립에 기여한다는 계획이다.