김현주 기자
[한국의정신문 김현주 기자]
최근 행정안전부가 소속 공무직 근로자의 정년을 기존 60세에서 최대 65세로 단계적으로 연장하기로 결정하면서, 정년 연장에 대한 공공 및 민간 조직 구성원들의 세대별 인식 차이가 주목받고 있다. 이번 결정은 2018년 외부 위탁용역 전환자(정년 65세)와 이후 신규 채용자(정년 60세) 간의 형평성 문제를 해소하기 위한 조치로, 정년 도래 시 개별 신청과 심사를 통해 제한적으로 시행된다.
한국행정연구원이 2024년 수행한 '한국의 공·사조직 구성원 인식 비교 조사'에 따르면, 정년 연장에 대한 찬성 비율은 전체 응답자의 56.54%로 나타났다. 분야별로는 민간조직 구성원(58.6%)이 공공조직 구성원(54.5%)보다 다소 높았으며, 세대별로는 민간 부문에서 MZ세대(59.35%)가 기성세대(57.70%)보다 찬성 비율이 높았다. 반면, 공공 부문에서는 기성세대(55.45%)가 MZ세대(52.64%)보다 찬성 비율이 높게 나타났다.
정년 연장 찬성 비율, 공공부문의 MZ세대, 기성세대 및 민간부문의 MZ세대, 기성세대. 자료=정년 연장에 대한 공공조직과 민간조직 구성원의 세대별 인식 차이 / 김경동, 박지윤 [저]
정년 연장에 찬성하는 이들을 대상으로 적절한 정년 연령을 묻는 질문에는, 65세를 희망하는 비율이 모든 그룹에서 가장 높았다. 특히 공공 부문에서는 70.87%가 65세를 선호했으며, 민간 부문에서는 59.63%로 나타났다. 세대별로는 MZ세대의 67.46%, 기성세대의 63.17%가 65세를 희망했다.
정년 연장이 초고령사회 문제 해결에 도움이 될 것이라는 의견에 대해, 민간 부문 MZ세대의 78.57%가 동의했으며, 청년 고용에 부정적 영향을 줄 것이라는 의견에는 공공 부문 기성세대의 43.64%가 동의했다. 또한, 퇴직 후 연금 수령까지의 소득 공백기를 최소화해야 한다는 주장에는 공공 부문 MZ세대의 82.94%가 동의한 반면, 민간 부문 기성세대는 68.36%로 상대적으로 낮았다.
전문가들은 정년 연장 논의가 단순한 연령 상향 조정에 그치지 않고, 세대 간 갈등 해소와 조직 문화 개선을 함께 고려해야 한다고 지적한다. 이를 위해 세대별 특성과 요구를 반영한 유연한 근무 제도 도입, 성과 중심의 공정한 평가 시스템 구축 등이 필요하다.
정년 연장은 고령화 사회에서 피할 수 없는 과제다. 그러나 이를 성공적으로 시행하기 위해서는 세대 간의 상호 이해와 협력이 필수적이다. 공공과 민간 부문 모두 이러한 변화를 수용하고, 지속 가능한 발전을 위한 방안을 모색해야 할 것이다.
한편, 더불어민주당은 최근 국회 차원에서 정년 연장 논의를 시작해야 한다는 입장을 밝혔고, 국민의힘도 정년 연장 논의 필요성에 공감하고 있다.
정년 연장에 대한 사회적 합의와 제도적 뒷받침이 이루어질 때, 세대 간 조화로운 공존과 지속 가능한 경제 성장이 가능할 것이다.
